CADDi 採用情報 for Engineer/Designer

 
CADDiでは一緒に働く仲間を募集しています! ご興味をお持ちいただいたエンジニア・デザイナーの方向けに理解を深めていただくためのポータルサイトです。是非ご覧ください。
 
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企業理念-Mission

 

会社紹介資料

 
 
 

メンバー紹介

 
CADDiのテクノロジー本部で働くメンバー(一部)の紹介です。
 

募集中のポジション

 
現在募集中ポジションの一覧は下記よりご覧いただけます。
 

カジュアル面談

カジュアル面談へのお申し込みを随時受け付けております。 すぐのご転職をお考えでなくとも問題ございませんので、お気軽にお申込みください!
 

Q&A

採用についてよくある質問をまとめました。 詳細は面談・面接の場でお気軽に質問・ご相談ください。

会社・事業について

CADDiで働く魅力は何ですか?
圧倒的な市場規模×課題の大きさ
製造業の調達市場は国内120兆円、世界では2000兆円規模の巨大市場にもかかわらず、未だ大きなイノベーションが起きていません。キャディはこの領域に真正面から取り組み、グローバル一兆円のプラットフォームとなることを目指しています。キャディで働くことは、世界規模の調達領域の課題に対してグローバルスタンダードを創っていくことを意味します。
リアルな世界をシステムに落とし込む難しさ×面白さ
キャディは自社で調達部品の受発注~品質・納期・コスト管理・納品まで責任を持って行いながら、システムの力を活用した業務改革をすすめています。
製造業のサプライチェーンや図面に関わる課題は複雑で多岐にわたり一筋縄にはいきませんが、だからこそ、その世界をシステムで表現する試みは奥が深く、面白味があります。
また、自ら商流に入り込んでいるからこそ、製造業における課題感の解像度が高まり、ノウハウやデータがたまっていき、今後新たなビジネスを展開するチャンスも増えていきます。
グローバル視点での仕事
前提として、製造業のサプライチェーンが国境をまたいでいること、製造業における課題は世界共通であるため、私達が挑戦しているのは言語や文化の壁を超えて勝負しやすい領域だと考えています。 実際に2022年にベトナム・タイ、2023年にアメリカに拠点を設立。2024年からは代表の加藤が米国に住み市場開拓を行うなど、グローバル進出への本気度が高いです。 2024年3月には、米ファストカンパニー社が発表した「Most Innovative Companies 2024」に日本のスタートアップでは唯一、また製造業関連SaaSとしても唯一選出されました(プレスリリース
製造業ドメインの知識や経験がありませんが、大丈夫ですか?
製造業ドメインの知識や経験は必須ではありません。 現在活躍しているエンジニアメンバーも、大半は製造業ドメイン未経験です。 グローバルにまたがる大きな社会課題に挑んでみたいとお考えの方は是非お話させてください。 尚、ビジネスサイドには製造業の専門性を活かして活躍しているメンバーも多くいるため、社内の研修コンテンツやビジネスメンバーとのディスカションを通して製造業ドメインについて学んでいただくことは十分可能です。
 

応募・選考プロセスについて

採用プロセスを教えてください。
  • 各ポジションの募集要項内「採用フロー」欄に記載がございます。
    • 一部記載のないポジションもございます。その場合は応募時にお問合せください
  • ポジションにより、コーディングテストを実施しています。
  • 面接回数は基本的に2〜3回程度です。最終選考はCTO小橋との面接となります。
コーディングテストではどんなポイントを見ていますか?
アルゴリズムの知識や回答のスピードよりも、コードを通して「一緒に開発を進めていくイメージが持てそうか」を重視しています。 テストケースに正解できているかに加えて、コード品質(可読性等)も確認していますので、最速で解答を提出することより、一定のコード品質を担保した上で提出いただくことを期待しています。 また、すべてのテストケースに正解できていない場合であっても、どの程度正しいアプローチができているかを見ています。そのため、最後まで解き切る自信がない問題であっても、できる範囲でコードを書いて提出いただけると幸いです。
※各募集ポジションにおけるコーティングテストの有無は、募集要項内「採用フロー」をご確認ください。
応募から内定までどれくらいの期間がかかりますか?
  • 応募~内定は1カ月程度が平均です。
  • お急ぎの場合は応募時または選考途中にお気軽にご相談ください。 極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
求める人物像を教えてください。

働き方について

リモートワーク・出社の割合はどのようになっていますか?
  • リモートワークをベースとしながらも、メンバー間のコミュニケーションを円滑にするため、週1回の出社推奨日を設けています(テクノロジー本部は毎週水曜日を出社推奨日としています)。実際の運用はチームによっても多少異なりますので、詳しくは面談や面接でご質問下さい。
  • 四半期のキックオフや懇親会など、大きな組織単位でオフラインで集まる場面も設けています(オンライン・オフラインのハイブリッド開催)
首都圏以外や海外からの就業はできますか?
  • 日本国内であれば可能です。実際に静岡・愛知・大阪・兵庫・福岡などに居住しているエンジニアも活躍しています。
  • 出社頻度は担当業務や居住エリアに応じて、所属チームと相談しています。気になる場合は面談や面接の場でご質問ください。
  • 現在、海外在住の方の就業は不可とさせていただいております。
就業時間はどのようになっていますか?
エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーは11:00-16:00をコアタイムとしたフレックスタイム制をとっています。 各開発チームの定例ミーティングは、11:00から開始するケースが多いです。 子育て中の社員も約3分の1程度おり、家庭事情への配慮にも理解がある風土です。
副業は可能ですか?
副業は申請制となっており、本業に支障が出ない範囲内で可能です。 実際に副業を行っているメンバーもいます。
 

リンク集

CADDiのTech Blog、公式サイトやnoteなどへのリンク集です。
 

目的別

 

コンテンツリスト

キャディの事業・技術・プロダクト・テクノロジー組織に関わるコンテンツを全て集約したリストです。
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