キャディ 採用情報

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テクノロジー本部で働くメンバー（一部）の紹介です。
カジュアル面談も受け付けておりますので、お気軽にお申込みください。
▼メンバー（一部抜粋）
 

■Contents List

キャディの事業・技術・プロダクト・テクノロジー組織に関わるコンテンツを集約したリストです
▼最新のコンテンツ

■Links

■Q＆A

詳細は面談・面接の場でお気軽に質問・ご相談ください。

応募・選考プロセスについて

採用プロセスを教えてください。
  • 各ポジションの募集要項内「採用フロー」欄に記載がございます。
    • 一部記載のないポジションもございます。その場合は応募時にお問合せください
  • ポジションにより、コーディングテストを実施しています。
  • 面接回数は基本的に2〜3回程度です。最終選考はCTO小橋との面接となります。
コーディングテストではどんなポイントを見ていますか？
アルゴリズムの知識や回答のスピードよりも、コードを通して「一緒に開発を進めていくイメージが持てそうか」を重視しています。 テストケースに正解できているかに加えて、コード品質（可読性等）も確認していますので、最速で解答を提出することより、一定のコード品質を担保した上で提出いただくことを期待しています。 また、すべてのテストケースに正解できていない場合であっても、どの程度正しいアプローチができているかを見ています。そのため、最後まで解き切る自信がない問題であっても、できる範囲でコードを書いて提出いただけると幸いです。
※各募集ポジションにおけるコーティングテストの有無は、募集要項内「採用フロー」をご確認ください。
応募から内定までどれくらいの期間がかかりますか？
  • 応募～内定は1カ月程度が平均です。
  • お急ぎの場合は応募時または選考途中にお気軽にご相談ください。 極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
求める人物像を教えてください。

働き方について

リモートワーク・出社の割合はどのようになっていますか？
  • リモートワークをベースとしながらも、メンバー間のコミュニケーションを円滑にするため、週1回の出社推奨日を設けています（テクノロジー本部は毎週水曜日を出社推奨日としています）。実際の運用はチームによっても多少異なりますので、詳しくは面談や面接でご質問下さい。
  • 四半期のキックオフや懇親会など、大きな組織単位でオフラインで集まる場面も設けています（オンライン・オフラインのハイブリッド開催）
首都圏以外や海外からの就業はできますか？
  • 日本国内であれば可能です。実際に静岡・愛知・大阪・兵庫・福岡などに居住しているエンジニアも活躍しています。
  • 出社頻度は担当業務や居住エリアに応じて、所属チームと相談しています。気になる場合は面談や面接の場でご質問ください。
  • 現在、海外在住の方の就業は不可とさせていただいております。
就業時間はどのようになっていますか？
エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーは11:00-16:00をコアタイムとしたフレックスタイム制をとっています。 各開発チームの定例ミーティングは、11:00から開始するケースが多いです。 子育て中の社員も約3分の1程度おり、家庭事情への配慮にも理解がある風土です。
副業は可能ですか？
副業は申請制となっており、本業に支障が出ない範囲内で可能です。 実際に副業を行っているメンバーもいます。
 
 
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