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書類選考 CV Screening Criteria
書類に記載のご経験やスキルは、後続の面接で議論を深めるための材料として利用します。 そのため、採用チームが事前に書類に記載いただきたいポイントをお伝えして候補者の皆様にもそのポイントを記載いただくことで、早期のミスマッチや、書類記載不十分によるお見送りを回避させてください。
The experience and skills listed on the documents will be used as material for further discussion in subsequent interviews. Therefore, our recruiting team will inform you in advance of the points that we would like you to include in your application, and we encourage candidates to include those points in their applications to avoid early mismatches or being passed over due to insufficient information in the application.
記載いただきたいこと （The point we would like to know in CV)
スキル要約（Skills Summary）
まずはJDの応募条件を満たしているかを確認いたします。可能であればご経験やスキルの要約を記載いただきたいです。スキルについて、プログラミング言語やフレームワークを記載いただく際は、経験年数と共に記載いただきますと特にありがたいです。
First, we will verify if the candidate meets the requirements of the job description. If possible, please provide a summary of their experience and skills. When listing skills(programming languages or frameworks, etc.), it would be helpful if they could include the number of years of experience alongside them.
職務経歴（Work Experience）
職務経歴からは、候補者がSoftware Enigineer として、どのようなプロジェクトに取り組んだのかだけでなく、その中でどのような課題に向き合い、解決したのかを確認させていただきたいと思っております。つきましてはプロジェクトの説明だけではなく、以下の点も盛り込んでいただきたいです。
- プロジェクトの概要
- どのような役割でそのプロジェクトに関わったのか
- どのような技術的な課題があり、それにどのように取り組んだのか
- 結果はどうなったのか、どのような価値につながったのか
From the work experience, we would like to understand not only what projects the candidate has worked on as a Software Engineer, but also what challenges they faced within those projects and how they resolved them. Therefore, in addition to the project description, we would appreciate it if you could also include the following points.
- Overview of the project
- The role the candidate played in the project
- The technical challenges encountered and how they addressed them
- The outcome of the project