選考基準/評価報酬について
◉エンジニア評価の考え方；Evaluation policy
キャディの選考では、社内で使用しているエンジニア評価の考え方と全く同じ基準で評価を実施します。
技術面接及び最終面接において、5軸のスキル面で評価を実施し、総合等級と呼ばれるGradeが決定します。
年収に関してはここでの各スキルの評価と総合等級によって機械的に計算される仕組みとなっています。
（※候補者の希望額に応じて金額が上下することはありません。）
※直近の実績でも1,700万円のオファーや、1,400万円台のオファーが出ています。