Engineering Manager -オープンポジション-
■必須要件
①〜③すべてに当てはまる方（※判断に迷う場合は、ぜひリクルーターまでお気軽にお問い合わせください！）
- エンジニアとしての開発経験：原則5年以上
- ※加点要素が2つ以上ある場合は総合判断で通過となる場合もあり
- マネジメント経験：5名（1チーム）以上のマネジメント経験が1年以上
- ※プロジェクトマネージャー経験は、マネージャー経験とみなさない。
- 目標設定・評価・育成など、組織マネジメントの経験があること。
- 下記の「加点要素」から1つ以上に当てはまる
■加点要素
- SaaSビジネス、自社プロダクトの開発を行なう企業におけるマネジメント経験
- 得意な技術領域とキャディの技術領域の親和性が高いこと
- 親和性が高い領域
- 静的型付け言語を用い、クラウドネイティブな環境におけるWebアプリケーション開発
- SREやDevOps、Platform Engineeringのご経験
- 機械学習におけるモデル開発経験
- Google Clowd、AWSなどのクラウドネイティブなインフラの専門性
- 親和性が低い領域
- ゲームのクライアントサイド（Unityなど）
- ネイティブアプリ（Android、iOSなど）
- 銀行など、大規模な金融機関等の基幹システム（レガシーな技術）
- 組み込み系、ハードウェア
- 自ら課題や目標を設定しリードした経験、難易度の高い技術的課題や事業貢献について明確に記載がある
- 日本語・英語両方がビジネスレベル以上、かつ多国籍チームでのマネジメント経験がある
■CADDiのEMとは
■過去の内定事例
◆年齢：40代後半
◆CADDiオファー：1,300万
◆チャネル：エージェント
◆略歴：
大手外資IT企業にてSenior Directorとして200名強の組織を牽引。
◆ペルソナポイント ：
外資IT企業のEM
◆年齢：40代後半
◆CADDiオファー：1,300万
◆チャネル：エージェント
◆略歴：
7社経験、長野県在住。開発会社や自営業を経て、2018年にRevCommにエンジニア10名のタイミングで入社。海外メンバーを含む複数プロジェクトを統括する部門長として、デザインチームとAI議事録プロダクトの開発チームを率い 、エンジニア組織を100名規模まで拡大させるための採用や組織作り全般をリード。英語ビジネスレベル。
◆評価ポイント：
・技術・事業・組織力のバランス、頭の回転やリーダーシップが高い。
・技術面：Frontend、Backend、Infraまで一気通貫で議論できる。
・ソフトスキル面：事業の前提条件やビジネス要件（契約、決済等）から深く思考できる。当事者意識・課題解決への意欲が非常に高く、困難な状況を楽しめるマインドセットを持つ。人間的な面白さもあり、カルチャーインパクトが高いことは間違いない。
◆ペルソナポイント ：
◆年齢：30代後半
◆CADDiオファー：1,700万
◆チャネル：エージェント
◆略歴：
メガベンチャーにてVPoEを経験し、組織/売上の拡大を牽引。
◆ペルソナポイント ：
メガベンチャーの経営層
◆年齢：40代前半
◆CADDiオファー：1,100万
◆チャネル：エージェント
◆略歴：
京セラコミュニケーションシステムに新卒から20年以上勤務。通信キャリアや製造業向けの大規模システムのインフラ設計・構築・運用に携わる。オンプレミスからクラウドへの移行、データセンター集約など顧客のIT環境の変革を支援。技術的にはAWS・GCPなどクラウドインフラに強み。組織長として5チーム（正社員・派遣含め約30名）の方針立案・採算管理・人材育成などマネジメント業務にも従事。
◆評価ポイント：
SIer出身のこんな方が欲しかった像にジャストフィット。事業目標や利益構造、顧客課題、組織課題を理解した上で適切な打ち手を順序立てて実行できる。プロジェクトマネジメント経験も豊富で、純粋なソフトウェア開発プロセスの理解と実行という点でも高いレベルが期待できる。丁寧でスマートなコミュニケーションスタイル・京セラの社内スタートアップの課題解決支援経験から、カルチャーフィットへの不確実性も低いと判断。
◆ペルソナポイント ：
SIer出身のManager