Engineering Manager, Platform Services (Fluent Japanese & English Required)

2025/10/31 22:362026/2/16 15:29

■必須要件

①エンジニアとしての開発経験：原則5年以上

②マネジメント経験：5名（1チーム）以上のマネジメント経験が1年以上 ※プロジェクトマネージャー経験は、マネージャー経験とみなさない。　目標設定・評価・育成など、組織マネジメントの経験があること。

③日本語・英語両方がビジネスレベル以上、かつ多国籍チームでのマネジメント経験がある

■狙っていきたいペルソナ

■過去の内定事例

◆年齢：30代前半

◆CADDiオファー：1,150万円

◆チャネル：エージェント

◆略歴： インド出身。シンガポールの高校、早稲田大学国際教養学部を卒業。2017年に株式会社ゴーリスト（ITサービス企業）に入社、エンジニア・プロジェクトリーダーを経験。その後子会社の代表としてグローバルの受託開発事業を1年半で黒字化まで成長させる。2022年からはサステナブル・ラボ（アーリーフェーズのスタートアップ企業）CTOとして事業戦略に合わせた開発ロードマップの作成やプロジェクト管理、設計開発、組織マネジメント等に従事。

◆評価ポイント：

・技術面：技術知識・コーディング能力そのものよりも、システムや組織の課題を特定して、何が本質的に重要であるかを見極める力が高い。技術判断に必要な基本的な技術力、知識は持ち合わせており、細かい点は現場に確認しながら、必要な局面では自ら技術判断を行うスタイル・初期のスタートアップが直面する課題を一通り経験しており、全ての質問に対して納得感のあるクリアな回答ができる・課題に対して解決案を自ら考え、プランニングして実行可能なサイズに分解し、段階的に実行する推進力・卓越した日本語・英語能力。言語化がうまく、思考のスピードも早い。

◆ペルソナポイント： アーリーフェーズスタートアップのCTO人材

◆年齢：30代中盤

◆CADDiオファー：950万円

◆チャネル：エージェント

◆略歴： インド工科大学を卒業後、新卒でYahoo Japanに入社、DevOpsエンジニアとして4年間勤務。その後フォースバレー・コンシェルジュ（アーリーフェーズのベンチャー企業）に転職し、EMやテックリードとして2年ほどプロダクト開発に携わる。楽天グループで1年間アプリケーションエンジニアを経験後、現職は政府向け予算管理プロダクトを開発するWisevineにて2年間、シニアエンジニア/マネージャーとしてアーキテクチャ設計やマネジメントに従事。経験したマネジメント規模は6〜最大10名（1チーム）。英語・日本語ビジネスレベル。

◆評価ポイント：

・システム開発のアーキテクチャ面や構築方法についての十分な理解と解像度があり、また開発についても解像度が高く、メンバーをHandsOnでスキルの引き上げをしたり、現場に開発者として入ることも手段として持っている。・スタートアップ経験が長く、ゼロイチが得意。多少のカオスはものともしない胆力を持っている・高い言語能力（日本語・英語）+コミュニケーション能力。 ※復数チームを含む大規模なマネジメント経験がないこと、プロダクト戦略、組織戦略、採用戦略など戦略的なことはCTOが考えていたということで、現状はまだGrade4レベルではないと判断。

◆ペルソナポイント： xxxx